研サポ（新卒）
Researcher support
新しい研究職採用のカタチ
今までにない研究採用
今までにない研究採用
研サポは、R&D職の新卒採用の新しい就職支援サービスです。
充実した研修・フォローアップを行い、働きながら人材を見極める事が可能なので、ミスマッチを減らすことが出来ます。優秀な人材を確実に見極めることにより、広告宣伝費・人的コストの削減を可能にし、より効果的・効率的に安定した採用が可能です。
「採用後のミスマッチをなくしたい」
「採用コストを減らしたい」
「適正人員をしっかり見極めたい」
採用後の人材の見極めやリスク低減に向け、サポートします！
研サポ・全体の流れ
- 採用計画・企画
- 母集団形成、応募管理
- ツール提供
業務説明会 - 派遣 or 紹介
お申込み-
- 担当者によるヒアリング実施
- 必要なスペックから志向性まで的確に把握
採用-
1次面接
- 筆記試験、適性検査
2次面接
- 実技試験
研修-
- 入社前後基礎演習、技術研修、マナー研修実施
派遣-
面談実施
- 1回 / 月
人事考課
- 2回 / 年
直接雇用-
- 2年を目途に紹介予定派遣契約に切替
- 不成立の際には弊社に帰属
- 受付開始
- 前々年6月～前年6月
- 派遣期間
- 2年～3年
メリット
ミスマッチ回避
- クオリティの高い母集団形成。
- 派遣期間中に実務を通して能力や適性を見極められます。
就労意欲向上
- 『直接雇用』という目標があり、前向きに仕事に取り組んで頂けます。
採用費コストダウン
- 書類選考・面接などの煩雑な業務工数の低減、求人広告の出稿コスト削減。
3年を最長とし、3年以内に正社員として直接雇用が可能となります。