担当より必要なスキルをヒアリングいたします。
「人材派遣」 「紹介予定派遣」 「人材紹介」の3つの雇用形態に加え、BREXA Advanが新たにご提案させていただくのは、「第4の採用」システム。
未来の直接雇用を目標に据え、若年層をターゲットにした、新たな派遣の形です。企業と求職者側の双方が納得すれば、2年を目安に紹介予定派遣契約に切り替え後、直接雇用することができます。
導入の3つのメリット
1採用コスト低減
書類選考・面接などは煩雑な採用工数の低減はもちろん、求人広告の出稿コスト削減にも直結します。
2採用マッチング向上
綿密な摺合せで、双方のマッチングを向上。中途退職などの労働問題を未然に防ぎます。
3就労意欲向上
スタッフには「正社員雇用」という目標があるため、入社当初から働く目的が明確。就労に対する意欲が違います。
採用プラン【採用支援】
01 ヒアリング
02 ご提案
ご要望のスキルにマッチした当社社員をご紹介させていただきます。
03 配属
配当社にて実技研修（化学・バイオ）、マナー研修の実施を経て配属いたします。
04 サポート体制
専任コーディネータ－との定期面談、技術スキル研修等で配属後もしっかりと当社社員をサポートします。
現場にマッチする人材だとご判断いただいた際には直接雇用にて採用いただくことが可能です。