BREXA Advanでは、社員が仕事と家庭を両立させることができるよう、仕事と生活の調和を図り、
個々の能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うための行動計画を策定します。
行動計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日
次世代育成支援対策推進法に対する取組み
- 年次有給取得促進や、在宅勤務等、働き方の見直しによる多様な労働条件の整備
- 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律への取組み
目標
管理職に占める女性比率を20％以上にする
- 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
- 女性労働者の積極的・公正な育成
女性の活動に関する情報公表
管理職にある者に占める女性の割合・・・22.7％
労働者の一月あたりの平均残業時間・・・4.49 h
男女の賃金差異に関する実績
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する 女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 94.14% |
| 正規雇用労働 | 79.69% |
| 非正規雇用労働者 | 97.25% |
※正規雇用労働者とは内勤業務に従事する者としております。非正規雇用労働者とは派遣・請負業務に従事する者としております。
※全労働者における男女の賃金の差異は、育児等による時短労働者の割合が、男性社員に比べて高いことが影響していると考えられます。
男性労働者の育児休業取得率
2024年度（2024年1月～2024年12月）における育児休業等の取得割合：50％
（2024年12月現在）