紹介予定派遣サービスについて
適正・能力を見極めた採用
紹介予定派遣は、一定期間派遣契約を結び貴社と派遣社員のお互いの希望が一致した場合、正社員または契約社員として直接雇用契約を結んでいただくシステムです。
紹介予定派遣サービスの強み
紹介予定派遣の最大のメリットは、貴社と求職者のお互いのミスマッチを解消するものであるという点です。
どのようにミスマッチが解消されるのか、貴社と求職者のお互いのメリットは次の通りです。
導入の3つのメリット
貴社側
1採用業務コストを削減
様々な採用に関する業務を、当社が代行します。（時間、労力、コスト削減）
2見極めたうえで、 直接雇用も可能
スタッフの能力や人柄、社風に合う人物かを把握し、本当に採用したい人材かどうかを見極めた上で直接雇用できます。
3雇用リスクを低減
業務経験の浅い人材であっても、雇用リスクを低減できます。
求職者側
1現場を体験
実際の業務内容や、現場の雰囲気を把握し、自分に合っているかを判断することができます。
2長期的に自分をアピール
通常の採用活動は書類選考や面接は短時間で判断しなければならないのに対して、派遣期間中に長い目で自分の能力人柄、将来性をアピールできます。
3自分の適性を把握
未経験分野、または経験が浅い分野の職業であった場合、その仕事に対する自分の適性を知ることができます。
紹介予定派遣サービスのプロセス
求人依頼
ニーズに合った人材を選出
契約・面接
双方の合意
正式採用